搭建公平“點將臺”。始終堅持推薦基于工作實績、任用源于考核結果的選人用人導向，將干部工作實績作為選拔任用、評優(yōu)評先的重要標準，依托“一報告兩評議”工作檢驗工作成效，全力營造“有為才有位”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

構筑特色“練兵場”。始終將審計一線作為練兵強將的主戰(zhàn)場，有針對性地給年輕干部搭臺子、交任務、壓擔子，選派3名年輕干部參與縣委巡察組、上級審計機關等單位跟班學習、以審代訓、開展巡察等工作，讓審計干部在實戰(zhàn)鍛煉中強黨性、學本領、嚴作風。以“審計大練兵、能力大提升”干部培訓為載體，通過接受審計署、省審計廳遠程視頻培訓、干部交流等形式，開展5期業(yè)務交流培訓會，鼓勵審計干部勤學善思敢講能為。

搞好技能“傳幫帶”。以公開招錄、人才引進等渠道引進兩名年輕職工，廣泛吸納優(yōu)秀年輕大學生，落實有經驗的骨干與審計新兵“結對子”，幫助年輕人盡快轉變角色、融入工作、激發(fā)活力。合理安排不同專業(yè)背景、不同技能特長、不同處事風格的“老中青”干部搭檔工作，有效發(fā)揮每位審計人員的特長優(yōu)勢，鼓勵審計干部互相學、交叉幫、前后帶，實現(xiàn)“一加一大于二”的效果。