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法治文化研究會
配設備強基礎。街道設立勞動爭議調解室，配備電腦、打印機等辦公設施設備，用于統(tǒng)一受理、調解轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議案件,支持勞動爭議調解工作有序有效開展。
查隱患避激化。運用街道、社區(qū)調解組織力量，加強勞動爭議糾紛的排查力度，主動挖掘矛盾糾紛“潛在”隱患，對排查出來的矛盾糾紛，制定針對性地化解措施和辦法，堅持發(fā)現(xiàn)一起、介入一起、化解一起的工作原則，截至目前共化解18起矛盾糾紛，有效避免了勞動爭議和矛盾糾紛的激化。
抓調解重預防。主動調解轄區(qū)內勞動糾紛，調解不成的第一時間上報，力爭小矛盾不出社區(qū)，大矛盾不出街道，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決簡單的勞動爭議與糾紛。2023年，全街共受理各類勞動爭議19件，調解結案19件，雙方達成和解意見后撤訴18起，調解成功率達到94.7%，受到了用人單位和勞動者的廣泛好評。
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