在3萬立方米的儲(chǔ)油罐區(qū)，在24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控中心，在安全培訓(xùn)的講臺上，總能看到一個(gè)干練的身影，她就是中石化內(nèi)江公司雙才油庫一名女性安全管理者劉瑩瑩。近日，劉瑩瑩憑借其專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新管理模式入圍“2024年四川省最美應(yīng)急人物”。

打破偏見，用專業(yè)贏得尊重

石油儲(chǔ)備庫是能源安全的“心臟”，安全管理容不得半點(diǎn)馬虎。入職初期，劉瑩瑩的性別曾引發(fā)質(zhì)疑：“女人能扛得住應(yīng)急搶險(xiǎn)的壓力嗎？肩不能挑，背不能扛的……”面對質(zhì)疑，她帶頭補(bǔ)充完善應(yīng)急物資，開展應(yīng)急物資使用、崗位練兵空呼穿戴、消防水袋拼接等實(shí)操訓(xùn)練，建立每月15號定期演練日，常態(tài)化開展各類應(yīng)急演練，將初期的應(yīng)急處置速度縮短至1分鐘。

在真實(shí)發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，大家如同“肌肉記憶”一般的完成處置，她用行動(dòng)打破了偏見。“安全不分性別，只論專業(yè)。”劉瑩瑩的筆記本扉頁上，這句話至今激勵(lì)著她。

剛?cè)岵?jì)，織密安全防護(hù)網(wǎng)

“劉助理的安全課像講故事，但每個(gè)案例都刻進(jìn)心里?！边@是年輕員工對她的評價(jià)。不同于傳統(tǒng)“鐵腕管理”，劉瑩瑩將女性特有的細(xì)致融入安全文化建設(shè)，設(shè)計(jì)“家庭安全寄語家書”，讓員工家屬參與安全監(jiān)督；開展會(huì)前事故警示視頻教育，用真實(shí)案例強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識；建立“安全心理疏導(dǎo)室”，關(guān)注高危崗位人員心理健康。

“安全管理不僅是規(guī)章制度的執(zhí)行，更是對‘人’的關(guān)懷與守護(hù)?！眲摤搹?qiáng)調(diào)。她將女性特有的溝通優(yōu)勢融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓員工樹立正確的安全觀念和意識，從要我安全到我要安全轉(zhuǎn)變。在她的推動(dòng)下，庫區(qū)投營至今“零事故”，所在企業(yè)榮獲2024年度省級安全文化示范企業(yè)。

薪火相傳，培育新生代安全力量

油庫投營至今，智能化設(shè)備開始逐漸出現(xiàn)問題，面臨系統(tǒng)方維護(hù)的排他性，進(jìn)口設(shè)備的采購周期長等等“卡脖子”問題，劉瑩瑩化被動(dòng)為主動(dòng)，于2024年3月牽頭成立“技術(shù)革新工作室”，研制出4項(xiàng)創(chuàng)新成果，經(jīng)濟(jì)、高效、安全的解決設(shè)備隱患問題。建立“人人講安全、事事講安全”的安全文化氛圍，設(shè)立安全“微課堂”，讓員工輪流開展教育培訓(xùn)。設(shè)立“安全隨手拍”，鼓勵(lì)員工參與安全隱患排查，并落實(shí)資金獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立”流動(dòng)式應(yīng)急指揮手”，讓每個(gè)員工當(dāng)指揮手，讓其深度、熟練的參與應(yīng)急演練。團(tuán)隊(duì)成員說：“劉姐讓我們看到，安全管理者不僅需要專業(yè)的硬功夫，更需要溝通協(xié)調(diào)的軟實(shí)力”。去年的安全生產(chǎn)月，她帶領(lǐng)班組走進(jìn)村社、走進(jìn)學(xué)校，用通俗易懂的畫圖冊向周邊村民和學(xué)校師生傳遞?；钒踩R，將安全防線從庫區(qū)延伸到社會(huì)。

劉瑩瑩和她的團(tuán)隊(duì)正以智慧與熱忱，書寫著新時(shí)代能源行業(yè)安全華章。正如她常說的：“每一滴油安全流轉(zhuǎn)的背后，都是對生命的敬畏?！?