在新時代新征程中，青年干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，肩負著歷史賦予的重任。踐行“三個主動”——主動學(xué)習(xí)、主動擔(dān)當(dāng)、主動作為，既是政治要求，也是能力提升的關(guān)鍵路徑。青年干部應(yīng)以青春之我、奮斗之我，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的偉大實踐中書寫時代答卷。  

主動學(xué)習(xí)，筑牢思想根基與能力底座。青年干部要建立“原著精讀+專家解讀+案例研討”三維學(xué)習(xí)模式，強化系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略思維等七種思維能力。通過“青年干部讀書會”“紅色教育現(xiàn)場課”等形式，實現(xiàn)學(xué)用轉(zhuǎn)化。聚焦數(shù)字經(jīng)濟、基層治理現(xiàn)代化等前沿領(lǐng)域，推行“訂單式培訓(xùn)”，建立干部數(shù)字化能力認證體系。例如，參與區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用、智慧城市管理等專題研修，破解“本領(lǐng)恐慌”，為新時代發(fā)展提供智力支撐。  

主動擔(dān)當(dāng)，鍛造攻堅克難的硬核素質(zhì)。在鄉(xiāng)村振興示范帶建設(shè)、重大項目建設(shè)等工作中，實行“揭榜掛帥”機制，建立突發(fā)事件應(yīng)急處置沙盤推演制度。青年干部要在招商引智、信訪積案化解等一線提交履職成績單。細化“三個區(qū)分開來”實施細則，建立擔(dān)當(dāng)作為正負面清單。對在開發(fā)區(qū)改革、舊城改造等攻堅中敢闖敢試的干部，優(yōu)先納入“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評價體系，激勵青年干部在急難險重任務(wù)中勇挑重擔(dān)。  

主動作為，創(chuàng)新突破的實踐路徑。推廣“專班化運作+項目化管理”模式，在營商環(huán)境優(yōu)化、共同富裕示范區(qū)建設(shè)中設(shè)立青年攻堅小組。運用數(shù)字化手段建立“民情地圖”，推動政策精準觸達。深化“行走的辦公室”機制，要求每周至少1天開展企業(yè)走訪、村社蹲點。建立民生實事“即時感知—快速響應(yīng)—效果回溯”閉環(huán)，重點破解教育醫(yī)療、養(yǎng)老托育等民生痛點，以實際行動提升群眾獲得感、幸福感。  

青年干部踐行“三個主動”，既是時代召喚，也是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。唯有以主動學(xué)習(xí)筑牢根基，以主動擔(dān)當(dāng)鍛造素質(zhì)，以主動作為創(chuàng)新實踐，才能在新時代新征程中交出無愧于黨和人民的青春答卷。