2025年是全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神的關(guān)鍵之年，也是“十四五”規(guī)劃收官之年、“十五五”謀劃之年。面對(duì)新的發(fā)展藍(lán)圖，作為新時(shí)代年輕干部，理應(yīng)接過(guò)艱苦奮斗的接力棒，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神和黨史教育等系列活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)能力及綜合能力，使其在自身工作崗位中脫穎而出，更好地為人民服務(wù)。

把好年輕干部選拔任用機(jī)制關(guān)。一是在選拔中“找路子”。創(chuàng)新發(fā)展思路，完善選人用人體制機(jī)制。組織部門要以釘釘子的精神，把好關(guān)、守好門，不在選人用人上“打盹”。通過(guò)形式多樣的選拔方式，以突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，看思想覺(jué)悟、看工作成效，全方位、多角度、廣泛考察等方式，讓有擔(dān)當(dāng)、有干勁、敢作為的年輕干部脫穎而出，真正肩負(fù)起建好國(guó)、服好民，從而達(dá)到組織選人任用工作高質(zhì)量落實(shí)到位。二是在任用中“下功夫”。年輕干部任用是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、基礎(chǔ)工程、戰(zhàn)略工程，堅(jiān)持遵循“墩苗不拔苗、催長(zhǎng)不催熟”的干部成長(zhǎng)規(guī)律，筑牢“本領(lǐng)足夠”的現(xiàn)實(shí)根基，是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的關(guān)鍵。

把好年輕干部理想信念培養(yǎng)關(guān)。理想信念是年輕干部的“主心骨”，是黨員干部精神上的“鈣”。修好年輕干部理想信念“第一課”，理應(yīng)在思想上“提神”，在精神上“補(bǔ)鈣”，在行動(dòng)上“加油”，在廉政上自律。時(shí)刻守住思想陣營(yíng)，筑牢心理防線，堅(jiān)守廉政底線，遠(yuǎn)離高壓紅線，始終牢記為人民服務(wù)的初心，把握好人生風(fēng)帆的正確航標(biāo)。

把好年輕干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任關(guān)。俗話說(shuō)“真抓才能攻堅(jiān)克難，實(shí)干才能夢(mèng)想成真。”主動(dòng)作為、實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為年輕干部踐行為民服務(wù)的重要指南，也是年輕干部成長(zhǎng)路上不可缺少的“棋子”。面對(duì)當(dāng)前風(fēng)云變幻、錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻形勢(shì)，作為新時(shí)代年輕干部理應(yīng)盡快適應(yīng)新角色、面對(duì)新挑戰(zhàn)，夯基礎(chǔ)、提能力，穩(wěn)扎穩(wěn)打的完成黨和人民交付的各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任。