近年來，敘永縣司法局聚焦司法行政隊(duì)伍建設(shè)難點(diǎn)問題，強(qiáng)化政治鑄魂，全面提升素養(yǎng)能力，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，著力鍛造擔(dān)當(dāng)作為的司法行政鐵軍。

以“育”促學(xué)。一是搭建平臺(tái)。采取“集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”等方式，分層次分專題開展政治理論、行政復(fù)議、基層合法性審查等專題培訓(xùn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，淬煉思想根基，覆蓋全局60多名干部職工。二是搭建協(xié)作平臺(tái)。出臺(tái)《敘永縣司法局優(yōu)化片區(qū)中心司法所運(yùn)行模式實(shí)施方案》，將23個(gè)司法所整合為7個(gè)片區(qū)，優(yōu)化基層司法所聯(lián)動(dòng)機(jī)制，突出管理制度化、運(yùn)行集中化、工作協(xié)同化，優(yōu)化“1+1>2”效應(yīng)，促進(jìn)相互交流學(xué)習(xí)，有效提升了基層司法行政工作效能。選派5名政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的年輕干部到駐村崗位磨煉才干。三是搭建實(shí)踐平臺(tái)。采取“以師帶徒”“以老帶新”方式，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，對(duì)近三年新入職的15名干部職工實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)，切實(shí)引導(dǎo)“新苗”走穩(wěn)成長(zhǎng)“第一步”。

以“管”促嚴(yán)。一是管思想。建立健全常態(tài)化談心談話制度，精準(zhǔn)掌握思想動(dòng)態(tài)。對(duì)新入職人員及35歲以下年青干部職工開展廉政談話，常態(tài)化收集干部職工思想動(dòng)態(tài)，為年輕干部扣好廉潔從政“第一?！笨圩?。二是管人員。健全完善管理辦法，以目標(biāo)為導(dǎo)向，將考核和專項(xiàng)工作推進(jìn)與職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、評(píng)先選優(yōu)、職級(jí)晉升等方面緊密結(jié)合，做到考核激勵(lì)出實(shí)招、見實(shí)效。三是管紀(jì)律。堅(jiān)持在錘煉作風(fēng)中做好表率，領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系片區(qū)司法所和黨支部，對(duì)聯(lián)系片區(qū)的紀(jì)律管理履行“一崗雙責(zé)”，在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)假日前夕，通過短信、微信等方式發(fā)送廉政信息，提醒時(shí)刻緊繃廉潔從政這根弦。

以“用”促干。一是強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向。建立健全以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)干部能上能下。對(duì)真抓實(shí)干作出較大貢獻(xiàn)的干部?jī)?yōu)先選用，對(duì)落實(shí)工作不力的干部進(jìn)行調(diào)整崗位處理。二是強(qiáng)化基層導(dǎo)向。牢固樹立從基層一線司法所選用干部的導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部到基層去，對(duì)奮戰(zhàn)在基層司法所一線和急難險(xiǎn)重崗位的干部職工給予更多關(guān)心和支持，今年來調(diào)整股級(jí)干部7人。三是強(qiáng)化激勵(lì)措施。對(duì)在服務(wù)重大項(xiàng)目工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖在一線的干部職工及時(shí)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。2024年獲國家、省、市、縣表彰表揚(yáng)16人次。