為進(jìn)一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力，東坡區(qū)司法局堅(jiān)持“三聚力”積極探索年輕干部培養(yǎng)模式，著力鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)有為的高素質(zhì)司法行政隊(duì)伍。

聚力抓實(shí)干部培養(yǎng)，積淀實(shí)干之才。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，舉辦“干部大講堂”2期，通過(guò)“學(xué)、講、聽”模式，將“被動(dòng)學(xué)”變?yōu)椤爸鲃?dòng)講”、“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙v”，讓年輕干部在聽中收獲、在講中鍛煉，做到教學(xué)相長(zhǎng)、學(xué)學(xué)相長(zhǎng)。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，將政治思想、廉政教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相互融合，組織青年干部參加政治輪訓(xùn)2次，主要負(fù)責(zé)人講廉政黨課1次，組織開展、參加人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法律培訓(xùn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)12次。

聚力抓嚴(yán)干部鍛煉，磨礪奮發(fā)之志。強(qiáng)化輪崗鍛煉，今年新錄用6名公務(wù)員均安排到6個(gè)司法所開展基層工作，組織司法所年輕干部到合法性審查股輪崗學(xué)習(xí)2人次，派駐2名干部到秦家鎮(zhèn)擔(dān)任第一書記，讓青年干部在基層一線和不同崗位間歷練，逐漸成長(zhǎng)為“能作為”“有作為”的復(fù)合型人才。

聚力抓好干部激勵(lì)，激發(fā)干事之力。強(qiáng)化監(jiān)督考核，進(jìn)一步完善《干部職工目標(biāo)管理考核細(xì)則》并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，鮮明政治過(guò)硬、實(shí)干過(guò)硬、群眾公認(rèn)導(dǎo)向，統(tǒng)籌安排職級(jí)、職務(wù)晉升工作，今年共完成6人職級(jí)晉升和5名司法所所長(zhǎng)副科職人員配備。