審執(zhí)專業(yè)化，提升“驅(qū)動(dòng)力”。深入調(diào)研，針對(duì)勞資糾紛爭議標(biāo)的額較小、案情較簡單的特點(diǎn)，建立快立快審快調(diào)機(jī)制，減少當(dāng)事人訴累；開辟涉民生案件執(zhí)行綠色通道，實(shí)行專人專項(xiàng)執(zhí)行，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2020年以來，井研法院共審結(jié)涉及勞動(dòng)者維權(quán)類案件80余件，服判息訴率達(dá)100%。

協(xié)調(diào)多元化，揮好“聯(lián)合棒”。充分發(fā)揮“訴調(diào)對(duì)接中心”在勞資糾紛調(diào)處中的重要作用，與人社局建立勞動(dòng)人事爭議仲裁聯(lián)席會(huì)議制度，完善勞動(dòng)爭議聯(lián)合化解機(jī)制，掛牌成立勞動(dòng)人事爭議巡回法庭，進(jìn)行專業(yè)化審理。2020年以來，召開聯(lián)席會(huì)議1次，通過訴調(diào)對(duì)接成功化解勞動(dòng)爭議案件2件。

宣傳常態(tài)化，筑牢“防火墻”。利用鄉(xiāng)村趕集日、村民大會(huì)等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展送法進(jìn)鄉(xiāng)村活動(dòng)，讓勞動(dòng)者知法、懂法、守法，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)；通過法院官方微信、微博、抖音等新媒體發(fā)布典型案例、推送普法小知識(shí)等。2020年開展維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益宣傳活動(dòng)4次，巡回審理4件，發(fā)布典型案例2個(gè)。（堯琴）