眉州監(jiān)獄黨委圍繞監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展需要，堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，大力開展優(yōu)秀年輕干部培育、選拔、管理、使用工作，打造年輕干部培養(yǎng)的四維體系，為監(jiān)獄發(fā)展注入新鮮血液、補充新生力量。

一、加大源頭培育力度，擴大優(yōu)秀年輕干部隊伍總量

著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，對照監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型和科級干部隊伍結(jié)構(gòu)模型，監(jiān)獄黨委實施“8090”計劃，制定《優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)方案》，重點將80后、90后年輕民警納入后備干部識別、考察工作，將能干事、干實事、干得成事的優(yōu)秀年輕民警納入科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才進行跟蹤考察，將能擔責(zé)、擔重責(zé)、擔得起責(zé)的科級干部納入處級干部后備人才重點培養(yǎng)，分層分類優(yōu)化充實監(jiān)獄優(yōu)秀年輕干部后備人才庫，拓寬監(jiān)獄黨委選人用人視野，擴大監(jiān)獄優(yōu)秀年輕干部隊伍總量。

二、構(gòu)建梯次培養(yǎng)鏈條，提升優(yōu)秀年輕干部隊伍質(zhì)量

依托“強警鑄魂”工程，監(jiān)獄著力構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部“選拔-培養(yǎng)-鍛煉-淘汰”的梯次培養(yǎng)鏈條。一是嚴把政治標準入口，建立黨委集中政治體檢、政治處定時政治抽查、黨支部日常政治考察機制，選拔忠于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅持中國特色社會主義道路的優(yōu)秀年輕干部后備人才；二是做實能力培養(yǎng)載體，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)+業(yè)務(wù)考核，開展實戰(zhàn)練兵+技能比武，推行崗位標兵+星級警長，形成“理論+實踐+評比”的能力培養(yǎng)體系；三是實施輪崗鍛煉，優(yōu)先選拔政治過硬、能力突出的優(yōu)秀年輕干部后備人才到援疆援彝艱苦一線、到上級機關(guān)或地方政府主戰(zhàn)線鍛煉，在重任中識別年輕民警，在重壓下考察年輕民警，著力培養(yǎng)專業(yè)化復(fù)合型人才；四是建立動態(tài)調(diào)整出口，對經(jīng)不起考驗、達不到崗位要求的年輕民警堅決調(diào)整出監(jiān)獄后備干部人才庫，提升監(jiān)獄優(yōu)秀年輕干部隊伍質(zhì)量。

三、暢通選拔任重渠道，拓寬優(yōu)秀年輕干部成長空間

監(jiān)獄黨委重新修訂《警長選拔任用及主管警官管理辦法》，一方面將警長崗位作為優(yōu)秀年輕民警“競技場”，另一方面發(fā)揮警長制在選拔任用干部上的“蓄水池”作用，大力推進基層單位警長年輕化，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕民警競爭有崗位、成長有平臺。同時，監(jiān)獄黨委站在全局，立足發(fā)展，制定《科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施方案》，大膽使用優(yōu)秀年輕干部，今年新提拔重用的28名科級干部中，基層單位警長11名，“80后”“90后”優(yōu)秀年輕民警22名，進一步暢通了優(yōu)秀年輕干部成長渠道，拓寬成長空間。

四、營造崇廉尚實風(fēng)氣，維護優(yōu)秀年輕干部成長環(huán)境

監(jiān)獄黨委建立廉政硬標準，明確2437個監(jiān)獄工作廉政風(fēng)險點，建立“1114”廉政教育機制（每年至少1次黨紀黨規(guī)考試、1次典型案例警示、1次廉政基地集中學(xué)習(xí)、4次隊伍廉政風(fēng)險評估），從嚴抓實紀檢監(jiān)督“四種形態(tài)”，有力維護監(jiān)獄風(fēng)清氣正從警從政環(huán)境。同時，監(jiān)獄黨委大力營造實干擔當軟環(huán)境，堅持民警依法履職免責(zé)，探索民警創(chuàng)新作為實干擔當容錯糾錯機制，從嚴懲處敷衍塞責(zé)，鼓勵實干者主動擔當，做到為實干者擔當，堅決為優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)新作為營造良好、寬松的履職環(huán)境。

優(yōu)秀年輕干部是監(jiān)獄事業(yè)薪火相傳、后繼有人的根本，眉州監(jiān)獄黨委始終把關(guān)心優(yōu)秀年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責(zé)任機制，努力為監(jiān)獄實現(xiàn)第三個“五年三步走”戰(zhàn)略部署和新型現(xiàn)代文明監(jiān)獄建設(shè)目標提供堅強的組織保障和人才支撐。（伍潔）