2024年以來，四川省資中縣審計(jì)局多措并舉強(qiáng)化考核，多維度賦能，激發(fā)干部職級晉升。

實(shí)施動態(tài)周期考評，優(yōu)化日常管理機(jī)制。推行“季度自評+分管建議+復(fù)核匯總+黨組決議”四級考核流程，以4個完整周期的動態(tài)評估強(qiáng)化過程管控。通過及時公示結(jié)果，確?？己送该餍耘c公正性，為干部履職提供精準(zhǔn)“進(jìn)度表”。

科學(xué)量化考核指標(biāo)，激發(fā)職級晉升效能。聚焦《資中縣審計(jì)局公務(wù)員職級晉升實(shí)施方案》，通過設(shè)置任職資格、優(yōu)秀項(xiàng)目等5項(xiàng)核心指標(biāo)，劃定負(fù)效應(yīng)扣分紅線，形成差異化晉升標(biāo)準(zhǔn)。2024年以來推動17人擇優(yōu)晉升，中級以上職稱報(bào)考率增長50%，實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力與干事動能雙提升。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，樹立能上能下導(dǎo)向。建立“平時考核綁年度評優(yōu)、職級晉升掛鉤實(shí)績”的聯(lián)動機(jī)制，明確“好”等次占比80%的硬杠杠，2024年提拔6名中堅(jiān)力量，形成“優(yōu)者獎、劣者汰”的鮮明用人生態(tài)，釋放正向激勵疊加效應(yīng)。（朱 莉）